Torne o recrutamento e seleção mais estratégico evitando altas taxas de turnover, danos reputacionais e impactos na cultura da empresa analisando a percepção moral dos candidatos.
Experiências, conhecimentos e competências são atributos essenciais para uma boa contratação, mas a integridade também é um desses pilares – é o quarto pilar da boa contratação. Com o Teste de Integridade, você consegue conhecer a visão do candidato sobre dilemas éticos profissionais.
Vamos além da análise superficial. Oferecemos olhar aprofundado sobre a percepção moral dos candidatos.
Tenha acesso a relatórios automáticos, claros e detalhados. Além de um resultado rápido e simples de entender, você poderá gerenciar sua base de candidatos de forma fácil e organizada, extrair relatórios diretamente da plataforma e compartilhá-los com segurança.
Com o relatório, você terá visão detalhada de quais pontos referentes à percepção moral dos candidatos podem representar riscos para a empresa. Assim, você toma decisões acertadas na contratação, trazendo credibilidade ao processo seletivo e reduzindo o turn over.
Ter uma cultura ética forte é fundamental, porém, é preciso ir além. É preciso ter pessoas que representem os valores da empresa e estejam conectados e alinhados a estes mesmos princípios.
Tenha um processo seletivo mais completo e seguro com facilidade. Nosso Teste de Integridade é rápido (dura menos que uma entrevista) e pode ser integrado à Gupy e outras principais plataformas de R&S do mercado.
O mapeamento da percepção moral também pode ser feito por meio das Entrevistas de Integridade. Nesse caso, teste é conduzido por especialistas em psicologia, via chamada de vídeo ao vivo, permitindo a elaboração de um relatório com análise profunda e personalizada.
Utilizando a mesma metodologia do Teste de Integridade via questionário, as Entrevistas se destacam por oferecer um relatório artesanal, elaborado por consultores especializados formados em psicologia.
Cada entrevista gera um relatório personalizado, construído com base na percepção do consultor e focado nos pontos de atenção mais relevantes para a posição em questão.
As Entrevistas de Integridade são realizadas por profissionais com formação em psicologia e treinados para analisar o comportamento de forma criteriosa.
Ideal para posições de alta responsabilidade, como diretores, CFOs, e CEOs, proporciona uma compreensão interessante dos valores e da ética do candidato, assegurando que os líderes selecionados estejam alinhados com os padrões éticos da organização.
Com o nosso teste de integridade você conhece a visão de mundo e percepção dos seus candidatos diante de dilemas éticos corporativos, evitando casos de comportamentos antiéticos como fraudes, assédio e discriminação.
Fraudes cometidas por profissionais em empresas causam perdas de 4.7 trilhões por ano em todo o mundo* (2022 ACFE Report to the Nations). 85% dos profissionais que cometem esse tipo de crime possuem comportamentos de risco que o nosso teste pode mapear previamente.
Saber como uma pessoa lida com questões como assédio, vazamento de dados sigilosos e atos antiéticos pode te ajudar a prevenir essas situações.
Transformamos ambientes organizacionais há 16 anos, dando voz aos relatos de mais de 5 milhões de pessoas.
