Tudo sobre o Teste de Integridade: o que é e como usá-lo na sua empresa 

O Teste de Integridade é uma ferramenta que pode ser usada pelas empresas para alinhar os valores e perfis de seus colaboradores, tanto no momento da contratação quanto ao longo de sua trajetória profissional. 

Nas empresas, assim como na vida cotidiana, os colaboradores frequentemente enfrentam dilemas éticos. Enquanto em nossas vidas pessoais temos a possibilidade de seguir o nosso próprio código de ética, nas empresas, existe uma conduta formal que deve ser compartilhada por todos.  

É comum que algumas pessoas não atuem de maneira consistente com a cultura da empresa. Nesse contexto, profissionais que não compartilham dos valores da organização podem colocar a empresa em situações de risco. O Teste de Integridade permite que as empresas entendam quais os riscos e tendências morais de cada candidato antes da contratação ou durante a sua jornada corporativa.  

Neste artigo, entenda melhor como ele funciona, situações em que pode ser aplicado e os riscos que ele é capaz de mapear.  

O que é o Teste de Integridade?  

O Teste de Integridade é uma ferramenta capaz de detectar a percepção ética de colaboradores e candidatos. Saber como uma pessoa lida com determinadas questões pode auxiliar as empresas a prevenir que esse tipo de situação se concretize.  

Seu principal objetivo é auxiliar na identificação de comportamentos potencialmente prejudiciais, protegendo os interesses da organização e de seus colaboradores. A utilização do Teste de Integridade não se limita apenas ao processo de contratação,  ele pode ser uma parte contínua da jornada dos profissionais dentro da empresa, contribuindo para o fortalecimento e a perenidade da cultura ética. 

O que é perfil ético? 

O perfil ético é o conjunto de valores, princípios e comportamentos que guiam as ações de uma pessoa ou empresa. Ele é influenciado por crenças pessoais, cultura, normas sociais e regras da empresa. Em um ambiente de trabalho, um perfil ético forte é demonstrado por políticas claras, transparência e uma cultura que valoriza a integridade e responsabilidade. 

O perfil ético de um candidato ou colaborador mostra como ele vai além de suas habilidades profissionais, avaliando sua capacidade de tomar decisões éticas diante de situações difíceis no ambiente de trabalho. Por isso, práticas como verificar o histórico e avaliar a flexibilidade moral são importantes para garantir que os profissionais sejam íntegros e estejam alinhados com os valores e metas da empresa.  

Como funciona o Teste de Integridade? 

O Teste de Integridade consiste em uma série de perguntas e cenários projetados para avaliar as respostas dos indivíduos a situações éticas comuns e complexas.  

Essas perguntas geralmente abordam temas como honestidade, responsabilidade, conformidade com normas e regras, e a capacidade de resistir a pressões externas que possam induzir a comportamentos antiéticos. Elas seguem uma metodologia específica capazes de mapear pontos de risco apresentados pelo respondente.  

Isso significa que uma pessoa com risco para apropriação indébita, por exemplo, vai cometer esse tipo de desvio? Não necessariamente. Contudo, existe uma propensão, uma possibilidade maior, de que essa pessoa acabe cometendo esse desvio ético. E isso pode ser afirmado justamente pela visão que ela indicou ter sobre aquele tema.  

Essa análise é feita a partir de 9 indicadores de integridade, organizados em 4 graus de risco.

Indicadores de integridade

Os “indicadores de integridade” são os critérios específicos utilizados para avaliar a integridade de um candidato ou colaborador durante o Teste de Integridade Aliant.

• Pagamento e recebimento de ilícitos; 

• Apropriação indébita; 

• Assédio moral e sexual; 

• Não conformidade com os procedimentos da empresa; 

• Tratamento de informações confidenciais 

• Conivência com atos antiéticos  

• Atitude frente a erros;  

• Gratificações indevidas.  

Quando aplicar o Teste de Integridade? 

O Teste de Integridade é uma ferramenta que amplia a compreensão sobre uma pessoa e a sua visão de mundo. Pensando nisso, ele pode ser aplicado principalmente em dois momentos:  

• Na contratação para avaliação de candidatos;  

• Na avaliação de colaboradores, principalmente lideranças.  

Entenda melhor cada um:  

Aplicação para candidatos em processos seletivos  

O principal objetivo do Teste de Integridade é auxiliar as empresas a promover uma cultura de ética e integridade. Durante a avaliação de candidatos, a empresa deve saber o máximo de informações relevantes para decidir quem deve ocupar aquele cargo.  

O Teste não tem caráter eliminatório, mas é uma ferramenta extra para entender o candidato, seus posicionamentos e opiniões.  

Aplicação para colaboradores  

A entrevista de integridade é uma ferramenta importante para cargos estratégicos e de gestão, pois analisa de forma detalhada como as pessoas lidam com dilemas e tomam decisões. Além disso, ajuda a entender melhor o perfil ético daqueles que podem influenciar e liderar. 

Essa ação pode ajudar a determinar quais são os temas carentes de treinamento ou inclusive ser usado como evidência durante uma apuração de denúncias.  

Relatório do Teste de Integridade

O Relatório do Teste de Integridade é o documento final que a empresa recebe após a aplicação do Teste de Integridade. Esse relatório apresenta uma análise detalhada dos principais riscos associados à percepção moral do candidato ou colaborador, com base nos indicadores de integridade avaliados.  

Faça o download do material no link abaixo e entenda, em detalhes:

• Como é apresentado o resultado da análise;
• Os indicadores de integridade e os graus de risco;
• Como é a aplicação do Teste.