*Pedro César Sousa Oliveira
Mesmo que toda profissão envolva o exercício de responsabilidades, a docência o possui em um grau especial. Mesmo que não transporte cargas perigosas, lide com armas de fogo ou mexa com produtos inflamáveis, todo professor é diretamente capaz de influenciar a trajetória de centenas de alunos durante o ano e milhares durante toda a sua carreira profissional.
Em razão disso, todo centro educacional possui uma árdua tarefa de recrutar e selecionar aqueles profissionais que, ao mesmo tempo, trarão um padrão de ensino almejado pela direção da instituição e honrarão a confiança depositada no exercício profissional dentro de sala de aula.
Porém, considerando que o período de um processo seletivo é insuficiente para que se conheça uma pessoa, surge a necessidade de elaboração de estratégias para que sejam mitigados os riscos de depositar a confiança do futuro de crianças e adolescente em mãos erradas.
Nesse cenário se evidencia a necessidade de checagem de antecedentes (por meio da realização Background Check e do Compliance Individual) para profissionais da educação.
O que é background check?
Background Check, ou “checagem de antecedentes” em tradução livre, é o nome comumente dado para o processo de verificação de informações de pessoas físicas.
A metodologia pelo qual ocorre, bem como os bancos de dados onde a informação é extraída, podem variar de acordo com as empresas. Na Aliant, o Background Check é realizado por meio da Inteligência em Fontes Abertas (ou OSINT – Open Source Intelligence), que foca na coleta, tratamento e análise de informações obtidas unicamente de fontes públicas – de acesso possível para a população geral e autorizada legalmente.
OSINT, como campo de estudo e prática investigativa, ganha relevância e notoriedade por ser totalmente legal, não envolver quebra de senhas ou sigilos fiscais/financeiros, possuir variados locais de busca de informação, poder ser sigiloso e explorar toda a sorte de técnica investigativa (como análise de texto, imagem e áudio).
O que é compliance indiivudal?
Já Compliance Individual possui o mesmo objetivo de mitigação de riscos, mas utiliza outras ferramentas.
Enquanto o Background Check foca na análise das informações externas associadas a uma pessoa (o que ela escreveu ou o que escreveram sobre ela, por exemplo), o Compliance Individual tem como objetivo avaliar a flexibilidade moral de uma pessoa por meio de entrevistas e/ou questionários.
Trata-se de uma análise sobre quais fatores embasam a percepção ética e moral e influenciam sua tomada de decisão – especialmente perante atos ilícitos ou antiéticos.
Por que chegar antecedentes de professores é essencial?
A essencialidade da checagem de antecedentes (por meio do Background Check e do Compliance Individual) para professores pode ser analisada com base em três pilares essenciais. Em primeiro lugar e mais importante, a necessidade de preservação dos alunos é parte mais do que fundamental para escolas e centros de ensino. Quando envolve crianças e adolescentes, dado o nível de vulnerabilidade, essa atenção redobra.
Embora sempre destacamos que a checagem de antecedentes não é capaz de prever o futuro, todos os indícios de possíveis práticas criminosas e/ou abusadoras feitas por professores deve ser levantados e analisados de modo sério e técnico, especialmente porque os referidos profissionais possuem alto grau de liberdade em sala de aula onde ficam em contato direto com os alunos.
Em segundo, a incerteza sobre os antecedentes do profissional pode representar um risco reputacional para o negócio. Empresas são cada vez mais responsabilizadas pela reputação de seus colaboradores e isso inclui a defesa de pautas contrárias aos direitos humanos, incitação ao crime e ódio, bem como posicionamentos ofensivos contra minorias. A não verificação dessas informações pode acarretar prejuízos com fornecedores e clientes.
Em terceiro, associado à qualidade do serviço prestado, deve-se verificar informações curriculares. A realidade é que não conferir se os dados expostos em currículos (e aqui considerando informações cadastrais, histórico acadêmico, participação em seminários e artigos publicados) são verdadeiros pode ocasionar em uma erosão da qualidade do serviço prestado em curto prazo, haja vista não haver compatibilidade entre o esperado pela gestão (conforme o exposto no currículo/LinkedIn) e o entregue pelo candidato.
Fato é que o não investimento em checagem de antecedentes de colaboradores, por parte dos centros de ensino, pode representar, rapidamente, o fim daquele negócio. Contudo, para mitigar riscos atuais e futuros, a Aliant conta com um time de profissionais destinados a mapear os potenciais riscos do seu negócio de modo eficaz, sigiloso e pelo melhor custo-benefício. Oferecemos soluções de entrevistas de Compliance Individual, buscas em Fontes Abertas (OSINT) entre outros produtos customizáveis.
*Pedro César Sousa Oliveira é consultor de Inteligência Corporativa da Aliant, uma plataforma de soluções digitais para Governança, Riscos, Compliance, Cibersegurança, Privacidade e ESG.
Leia também:
Índice
